Astrologisch-psychologische Potentialanalyse
Astrologisch-psychologische Potentialanalyse
Coaching und Beratung
Chinesische Quantum Methode
Astrologische Psychologie / Analysen

Psychologische Astrologie in der Personalarbeit

In jedem Mitarbeiter schlummert ein mehr oder weniger bewusster Drang nach Selbstverwirklichung, Wachstum und Integrität, weshalb die Astrologie nicht nur im privaten Sektor sondern auch für Unternehmen bei ihrer Personalarbeit sehr nützliche Dienste bietet.

Diese natürlichen Motivationskräfte nutzen moderne Unternehmen bei ihrer Personalführung. Auf der humanistischen Psychologie fussend, dient die astrologische Psychologie einer ganzheitlichen Erfassung des Menschen. Demnach sind folgende Einsatzmöglickeiten auch für die Personalwirtschaft von großem Nutzen:

– bei der Qualifikation und Motivation von Mitarbeitern
– im Auswahlverfahren von Fach- und Führungskräften
– Unterstützung des Krisenmanagements in Trennungsphasen

Selbst wenn Budgets für aufwendige und kostspielige Personalentwicklungsprogramme knapp werden, gibt es eine Reihe von Alternativen, Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren!

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern persönliche Beratungsgespräche bei einem professionellen, in der astrologischen Psychologie geschulten, Berater an. Im Gegensatz zu standardisierten Persönlichkeits- und Potentialtests beschäftigt sich die astrologische Psychologie wesentlich tiefer mit der Gesamtpersönlichkeit und differenziert individuell und präzise.

Mitarbeiter, die sich erkannt fühlen, freuen sich!

Der Mitarbeiter fühlt sich tief in seinem Wesenskern erkannt, was einen bleibenden, wertschätzenden und stark motivierenden Eindruck hinterlässt. So werden einerseits anhand verschiedener Analysemethoden das vorhandene Potential und andererseits die noch unbewussten Handlungsmuster und Blockaden erkannt und Vorschläge zur Behandlung von Schwächen und Förderung von Stärken besprochen.

Welcher Bewerber ist der geeigneteste?

Die Frage nach der Eignung für eine Tätigkeit ist komplexer als man zunächst denkt. Nicht nur das Unternehmen will eine optimale Stellenbesetzung, auch auf Bewerberseite geht es um Optimierung aller Einflußgrößen. Je anspruchsvoller die Aufgabe und höher die Veranwortung, desto größer der gesamtbetriebliche Schaden bei einer Fehlbesetzung. Ein sorgfältig geplantes, am konkreten Anforderungsprofil und an den mittel- und langfristigen Zielen ausgerichtetes, Auswahlverfahren, bietet die beste Gewähr für eine erfolgreiche Besetzung und damit auch für die erfreuliche Gesamtentwicklung des Unternehmens.

Bitte erörtern Sie mit mir in einem persönlichen Gespräch, welche Vorgehensweise die beste für Ihr Auswahlverfahren ist. Gemäß Ihren spezifischen Anforderungsprofilen erstelle ich individuelle Analysen der Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Mitarbeiter oder ausgewählten Kandidaten. Dies hilft Ihnen, Teams optimal zu besetzen und einzelne Mitarbeiter dort zu beschäftigen, wo die Tätigkeit ihrem persönlichen Persönlichkeitsprofil am besten entspricht.

Wenn eine Krise anhält, ist ein Personalabbau manchmal unvermeidlich. Hier können Diagnosegespräche und Beratungsgespräche auf der Basis der astrologischen Psychologie Ihren Mitarbeitern in den Phasen der beruflichen Veränderung helfen, sich ihrer persönlichen Stärken und Potentiale bewusster zu werden und neuen Mut zu schöpfen.

So könnte eine Zusammenarbeit gestaltet werden:

1. Bereitschaft wecken durch ein Erstgespräch zum Kennenlernen mit abschließender Auftragsklärung.

2. Gespräch mit dem Mitarbeiter, um sein persönliches Beratungsziel festzustellen

3. Besprechung der Analyseergebnisse anhand der psychologischen Analyseverfahren nach der Huber-Methode. Aufzeigen der Potentiale, um Selbstvertrauen und Motivation zu stärken.

4. Anschließende Coaching-Sitzungen zur vertiefenden Erkenntnis und Erarbeiten von Lösungen für nächste Schritte in der Phase der beruflichen Neuorientierung.

Der Wert meiner Arbeit für Sie als Unternehmen ist Verhandlungssache und gestaltet sich nach zeitlichem und inhaltlichem Ausmaß des Projektes.

Werden bei unseren Gesprächen Preise genannt, so handelt es sich um Endpreise. Aufgrund des Kleinunternehmerstatus gem. § 19 UStG erhebe ich keine Umsatzsteuer und weise diese daher auch nicht aus. (Stand 2016)

Als Betriebswirtin, psychologisch geschulte Astrologin und erfahrene Coach unterstütze ich Menschen dabei, ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln, ihr Potenzial und die vorhandenen  Schwächen zu erkennen und bestimmte Lebensfragen im privaten oder beruflichen Umfeld näher zu beleuchten.

Gemeinsam mit meinen Klienten/innen erarbeite ich mögliche Lösungen für konkrete  Fragestellungen, und zeige Entwicklungstendenzen auf, die es ihnen erlauben, sich optimal zu entfalten.

Ich war Mitgliedin eines Beraterteams bei Nürnberger Unternehmen in Umstrukturierungsphasen.  Als freiberufliche Trainerin  begleitete ich in umfassenden Personalprojekten kaufmännische und technische Fachkräften in der Phase der Trennung von ihrem Unternehmen und bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Die gewonnenen Erfahrung und mein betriebswirtschaftlichen Wissen aus Studium und Beruf machen mich zur geeigneten Beraterin und Coach in der Zusammenarbeit mit Unternehmen.

Gerne unterbreite ich Ihnen ein Angebot für  individuell abgestufte Beratungsmaßnahmen für Ihre Personalprojekte.